Être accompagné
dans son projet
professionnel

Notre méthode

LES POINTS-CLEFS DE NOTRE ACCOMPAGNEMENT :

Notre méthode

UN DIALOGUE SOUTENU, OUVERT ET OUTILLE POUR :

 

  • Echanger de manière approfondie lors des entretiens d'une durée à définir avec vous (maximum 24 heures) pour un bilan de compétences, selon votre besoin, à partir d'une heure pour une séance de coaching,
  • Faciliter votre réflexion et identifier vos compétences techniques, humaines, de gestion et d'organisation : à partir de fiches-outils qui vous guident dans votre travail entre les entretiens et d'une Démarche Appréciative (Appreciative Inquiry) stimulant votre énergie,
  • Identifier les points forts de votre personnalité : à partir d'indicateurs de personnalités validés : MBTI - 360°,
  • Mettre en place de nouvelles relations professionnelles : grâce à l'apport de l'Analyse Transactionnelle,
  • Clarifier des pistes d’orientation : notamment avec les outils canadiens de l’ADVP (www.le-patio-formation.fr),
  • Trouver des informations : sur la formation, la VAE, le marché réel et caché de l’emploi dans votre territoire d'activité et dans votre bassin de vie, les métiers, 
  • Rencontrer des professionnels de notre réseau, en lien avec vos projets professionnels,
  • Réaliser des périodes d'observation en situation dans des entreprises, associations, sous convention de PMSMP,
  • Définir un nouveau projet professionnel et ses conditions de réalisation : compétences à acquérir, formation à suivre, diplômes à obtenir, 
  • Valider la synthèse de votre démarche qui vous est remise et commentée,
  • Evaluer et adapter notre accompagnement.

 

UN CADRE STIMULANT GRACE A DES REGLES ADAPTEES A VOTRE BESOIN  :

 

  • La confidentialité vous offre l’espace de liberté et de confiance dont vous avez besoin pour cheminer,
  • La valorisation : dans une période de questionnement, vous pouvez douter de votre potentiel. Pour restaurer votre confiance en vous, nous vous aidons à reconnaître vos compétences et vos qualités et nous les soulignons,
  • La coresponsabilité : Atteindre votre objectif dépend aussi de votre implication dans cette démarche. Nous vous encourageons dans votre réflexion personnelle et vous soutenons en cas de difficulté.

 

UN ACCES FACILE ET RAPIDE :

 

  • Nous vous donnons sous une semaine au plus un premier rendez-vous pour explorer votre besoin et valider votre demande. Nous vous remettons alors un devis. 
  • Dès votre accord, pour un bilan de compétences, nous fixons la date de démarrage conformément aux règles légales :  soit par le CPF, pas avant 11 jours après la validation de votre demande, soit par FRANCE TRAVAIL, pas avant 15 jours après la demande faite à votre conseiller via la plate-forme KAIROS.

 

DES TARIFS ET DES FINANCEMENTS ADAPTES A VOTRE BESOIN :

  • Selon la durée d'accompagnement et notamment du nombre d'heures d'entretiens, nos honoraires peuvent varier de 300 à 2500 Euros Net de taxe, sans préjudice d'éventuels frais de déplacement et de location de salle en Creuse ou en Corrèze. Pour un bilan de compétences complet en 24 heures dont 18 heures d'entretien, le tarif est de 1500 € via le CPF dont 100 € à votre charge depuis le 2 mai 2024.
  • Les Financements : vous pouvez utiliser dans tous les cas votre CPF via la Plate-Forme Mon Compte Personnel de Formation. C'est le plus rapide, le plus simple et le plus certain. Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez solliciter un financement éventuel de FRANCE TRAVAIL par le biais de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Si vous êtes salarié ou fonctionnaire, vous pouvez solliciter votre employeur qui peut, éventuellement, trouver un financement par le biais du Plan de Développement des Compétences, ce qui implique, dans ce cas, que votre employeur soit au courant de votre démarche.

 

L'APPLICATION DU CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE : 

  • Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (articles L6313-1, L6313-4, R6313-4 à R6313-8, L6323-1 à L6323-9, D6323-6 à D6323-8 du Code du travail).

Dernière modification : le 3 avril 2024