DRH Consulting :
Présentation
& références

_{"PEU IMPORTE CE QU'ON FERA DANS 10 ANS POURVU QU'ON LE FASSE ENSEMBLE".}

De même, pour nous  :

• CHACUN EST IMPORTANT : Nous sommes attentifs à ce que chacun soit inclu et se sente inclu, donc important, aussi bien dans nos accompagnements individuels que collectifs. Nous faisons en sorte que les personnes se connaissent mieux, s'écoutent et se parlent vraiment. 

• FAVORISER LA COOPERATION & L'INTELLIGENCE COLLECTIVE : La coopération dans l'équipe est une forte aspiration qui produit, à long terme, plus de résultats que la compétition parce qu'elle crée les conditions du développement de l'intelligence collective, de l'organisation apprenante. Nos clients expérimentent de nouvelles formes de résolution des tensions, en équipe, et mettent en place des réunions différentes, participatives et responsabilisantes. La manière dont chacun coopère devient une compétence à évaluer et développer. Des règles explicites de fonctionnement relationnel sont alors élaborées.

• VALORISER PLUTOT QUE DEVALORISER : Nous avons tous, plus ou moins, besoin d'un regard constructif, bienveillant de la part de notre responsable et de nos collègues pour nous développer, croire dans notre potentiel et renforcer notre confiance en nous, nous y veillons lors de nos bilan de compétences. Dans les équipes, apprendre à échanger des signes de reconnaissance, bilatéralement et collectivement, devient  un processus de motivation et de développement majeur dans le management et la performance que nous mettons en place. Chercher des solutions plutôt que des coupables, imaginer le futur plutôt que d'essayer de résoudre les problèmes du passé, identifier et capitaliser sur ses points forts, ses atouts plutôt que de chercher à diminuer ses points faibles, ...

NOTRE DEONTOLOGIE :

Nous nous référons à la déontologie de l'EMCC - Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision. Nous sommes vigilants en particulier à mettre en oeuvre les trois principes suivants :

• Confidentialité : toutes les informations échangées lors de nos entretiens (Bilan de compétences, coaching, formation) sont strictement confidentielles et ne sauraient être divulguées à qui que ce soit,
• Neutralité : Nos conseils, nos points de vue sont argumentés objectivement et détachés de tout jugement personnel,
• Consentement : Nous sommes attentifs à ce que nos clients aient choisi notre accompagnement en les incitant à rencontrer d'autres confrères, en signant un devis, après un temps de réflexion. Ils restent libres d'interrompre la prestation à tout moment dans les conditions définies par le devis.