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La "génération Y" est là : Ils ont entre 20 et 35 ans.
Leurs attentes sont incontournables.
Incontournable n°1 : Ils font passer leur qualité de vie au premier plan et sont exigeants sur leurs conditions de travail. Contrairement à leurs parents, ils ne perçoivent pas le travail comme une fin en soi mais plutôt comme un des moyens de s’accomplir en tant qu’individu.
Incontournable n°2 : Le sens donné au travail et la manière dont il s'exerce est majeur pour eux. Ainsi que les valeurs et les modes de management : pour eux, l’éthique, la confiance, l’intégrité et l’honnêteté permettent à une entreprise de réussir de façon pérenne. Et c’est le traitement qu’accorde la structure à ses collaborateurs qui prime.
Incontournable n°3 : Les rapports sociaux développés par la génération Y tendent vers un modèle horizontal et non plus pyramidal. Leur volonté : donner la parole à toutes les équipes et que la direction soit prête à tout entendre. Le principe de la parole libérée est pour eux gage de créativité et d’innovation. Il ne s’agit pas de refuser l’autorité mais de prohiber un management uniquement directif pour lui préférer le management collectif : travailler “avec”, et non “pour”, un modèle déjà bien éprouvé par bon nombres de start-ups… Cela passe notamment par le travail collaboratif. Loin d’être un caprice, ce besoin de travailler en communauté se révèle un facteur de productivité.
Incontournable n°4 : Digital native avant tout. Pour eux, les réseaux sociaux sont le fondement de la communication et Internet, un outil indispensable : pas de connexion, pas de travail. En ayant grandi avec ordinateurs et smartphones à la main, leur facilité à appréhender les outils technologiques devient aujourd’hui un atout de taille pour l’entreprise.
Avec l’arrivée de ces nouveaux collaborateurs et leur vision différente du monde du travail, l’entreprise doit, pour être en phase avec leurs attentes, remettre en cause ses modes de management.
Article extrait de Re-source - Le DataLab de l'emploi
En attendant la nouvelle réforme de la formation professionnelle annoncée en 2018, utilisez celle de 2016 ...
Publié le 28 février 2016