Recruter
Développer les RH
Évaluer les potentiels

• 1er temps : Définir et valider le besoin et les profils qui pourraient y correspondre : tout type de poste (dirigeant, cadre, technicien, commercial, administratif, ...), recrutements délicats, confidentiels, urgents, avec peu de candidats apparents, ...

• 2ème temps : Communiquer de manière ciblée pour générer des candidatures pertinentes : accès à notre réseau local limousin, national, à notre candidathèque, aux sites généralistes et spécialisés, aux réseaux sociaux professionnels, ...

• 3ème temps : Aller vite en privilégiant la qualité des candidatures : conférence par skype, un entretien approfondi, un test de personnalité, la vérification des références, l'accompagnement du dirigeant en entretien le cas échéant,

• 4ème temps : Favoriser une intégration réussie de la personne retenue en explicitant les besoins du candidat, de l'entreprise, en adaptant le processus d'accueil et en gardant le contact pendant 6 mois.

Dernière modification le 6 avril 2023